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Microprogramme de 2e cycle – Équité, diversité et inclusion
Ce microprogramme de deuxième cycle vise à sensibiliser aux enjeux liés à l’équité, à la diversité et à l’inclusion dans les milieux organisationnels, de travail et d’intervention. Il aborde les réalités de la discrimination systémique et les différentes formes d’inégalités vécues par des groupes sociaux minorisés, dans un contexte professionnel et institutionnel.
Objectifs de la formation
Cette formation permet à l’étudiante ou à l’étudiant de :
- comprendre les enjeux liés à la discrimination systémique dans les organisations ;
- analyser les manifestations du racisme, du sexisme, de l’âgisme, du capacitisme et de l’homophobie ;
- reconnaître les mécanismes qui génèrent des privilèges, des iniquités et des inégalités sociales ;
- développer une compréhension critique des dynamiques d’équité, de diversité et d’inclusion en milieu organisationnel.
Marché du travail
Perspectives d’intégration professionnelle
Le microprogramme vise à soutenir le développement de compétences pouvant être mobilisées dans des contextes professionnels liés aux relations de travail, à la gestion, à l’intervention sociale et aux pratiques organisationnelles favorisant l’équité, la diversité et l’inclusion.
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Maîtrise – Gestion des ressources humaines / Gestion des personnes
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