Retour aux formations
Microprogramme de 2e cycle – Gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail
Ce microprogramme de deuxième cycle vise à développer des compétences professionnelles pour une gestion équitable et inclusive d’un personnel diversifié en milieu de travail. Il intègre les principes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (ÉDI) aux pratiques de gestion des personnes.
Objectifs de la formation
Cette formation permet à l’étudiante ou à l’étudiant de :
- intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans la gestion des personnes ;
- comprendre les obligations légales liées à la gestion de l’ÉDI en milieu de travail ;
- analyser les enjeux vécus par des groupes sous-représentés ou discriminés sur le marché du travail ;
- développer des pratiques favorisant le recrutement, l’intégration, la rétention et le bien-être du personnel ;
- contribuer à une culture organisationnelle inclusive et préventive.
Marché du travail
Perspectives d’intégration professionnelle
Ce microprogramme de deuxième cycle vise à développer des compétences professionnelles pour une gestion équitable et inclusive d’un personnel diversifié en milieu de travail. Il intègre les principes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (ÉDI) aux pratiques de gestion des personnes.
Suggestions
As-tu pensé à ces formations ?
-
Administration et de gestion (Techniques d’) (DEC-BAC) / Administration : Gestion des ressources humaines
Voir la fiche -
Microprogramme de 2e cycle – Gestion de la diversité dans les organisations
Voir la fiche -
Maîtrise – Gestion des ressources humaines / Gestion des personnes
Voir la fiche -
D.E.S.S. – Relations industrielles / ressources humaines
Voir la fiche