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  • Diffusion
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  • Négocier

Recruteur·euse

La recruteuse ou le recruteur est responsable d’identifier, d’attirer et de sélectionner des talents afin de répondre aux besoins en main-d’œuvre de l’organisation, notamment dans des contextes technologiques ou spécialisés. Cette personne analyse les besoins des équipes, rédige et diffuse les offres d’emploi, évalue les candidatures et accompagne les gestionnaires tout au long du processus d’embauche. Elle joue un rôle clé dans l’expérience candidat et contribue à bâtir des équipes performantes et diversifiées.

Recruteur·euse★ Recruteur·euse★ Recruteur·euse★ Recruteur·euse★

Salaire

48 750 $ - 99 996 $

Voir la section salaire

Perspectives

Bonnes

Voir la section perspectives d'évolution
Comment y arriver

Profil

C'est pour toi si...

  • Tu aimes travailler avec les personnes et établir des relations professionnelles
  • Tu t’intéresses aux parcours, aux compétences et au potentiel des candidat·e·s
  • Tu apprécies jongler avec plusieurs processus de recrutement en parallèle
  • Tu es à l’aise avec l’évaluation, la communication et la négociation
  • Tu souhaites contribuer directement à la croissance des équipes

Qualités

Traits recherchés

  • Communication claire et efficace
  • Empathie et écoute
  • Esprit analytique
  • Sens de l'éthique et du professionnalisme
  • Autonomie et organisation
  • Leadership et influence

Fiche complète

Portrait du métier

Tâches et responsabilités

  • Analyser les besoins de recrutement avec les gestionnaires
  • Rédiger, publier et promouvoir les offres d’emploi
  • Sourcer et présélectionner des candidat·e·s
  • Mener des entrevues et évaluer les compétences techniques et humaines
  • Effectuer les vérifications de références
  • Accompagner les gestionnaires dans la prise de décision d’embauche
  • Assurer le suivi des candidatures et maintenir une base de talents
  • Participer à des activités d’attraction et d’événements de recrutement
  • Contribuer à l’amélioration des pratiques de recrutement

Autres appellations

  • IT Recruiter
  • Technical Recruiter
  • Recruteur·euse TI
  • Recruteur·euse technique
  • Conseiller·ère en acquisition de talents
  • Sourceur·euse
  • Conseiller·ère en attraction de talents

Marché du travail

Perspectives et conditions

Perspectives d'emploi

  • Bonnes
  • Possibilité de travail dans les secteurs suivants : Gestion de sociétés et d'entreprises et services administratifs, de soutien et autres, Administrations publiques, Soins de santé, Services d'enseignement, Services de conseils en gestion, de conseils scientifiques et techniques et de recherche et de développement scientifiques

Conditions

Perfectionnement professionnel en gestion du personnel parfois exigé. Expérience dans un poste administratif ou de travail de bureau lié à l’administration parfois exigée

Échelle salariale - Québec

Début de carrière

48 750 $

Salaire moyen

63 199 $

Salaire expérimenté

99 996 $

* Source : Gouvernement du Québec 2026

Parcours

Comment accéder à ce métier

Plusieurs parcours peuvent mener à ce métier.

    • DEC

    Administration et de gestion (Techniques d’)

    Comprendre la gestion d’entreprise, aux opérations et à la stratégie.

    Lien vers MonEmploi
    • DEC
    • BAC

    Administration et de gestion (Techniques d’) (DEC-BAC) / Administration : Gestion des ressources humaines

    Développe les talents et contribue à la gestion stratégique des équipes.

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    • BAC

    Administration : Gestion des ressources humaines

    Recrute, mobilise et développe le potentiel des équipes de travail.

    Lien vers MonEmploi

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